"Ymmärtääkseen itseään ihminen tarvitsee toisen ihmisen."
- M.Bahtin -

Esimiestyön sparraus ja valmennus

 

Esimies on kuin kapellimestari, jonka johdolla orkesteri toimii. Esimiehen on tärkeää, osata havaita työyhteisössä ilmeneviä prosesseja sekä huolehtia, että hän voi itse saada vahvistusta, ja sparrausta omille toimintatavoilleen ja ajatuksilleen.
 
Esimiestyön sparrauksen tavoitteena on

Sparraus tapahtuu henkilökohtaisena keskusteluna tai erikseen määriteltävänä ryhmän valmennuksena. Sparrauksen tarkemmat tavoitteet määritellään tapauskohtaisesti. 

Prosessin kesto määritellään tarpeen mukaan, esim. 2 viikon tai kuukauden välein 1 1/2 – 3 tunnin tapaaminen. Sparrauksen toimivuutta ja vaikuttavuutta arvioidaan jokaisen istunnon jälkeen.

Kysy lisää, niin suunnitellaan yhdessä antoisa ja yksilöllinen sparraus prosessi!

 


HL-Mark 2015